Зарплату пусть уполовинят и все будет.
А забыл, зарплата в ИТ может только расти. Точно.
3 лайка
Шеф, все верно. Мою просьбу о повышении не маленькой зп удовлетворили в течении двух недель. И это в маленькой и нищей Латвии:)
1 лайк
Сомневаюсь что пользу от вашей деятельности доставляют в Латвии 
1 лайк
Почему люди должны уполовинивать свои запросы? Может всё вокруг вдвое подешевело?
2 лайка
Может проблема в скиллах и зарплатных ожиданиях?
Ну так кто-то же должен будет решать проблемы, т.к. придется отказываться от некоторых западных продуктов.
Сильнее подешевело, сильно сильнее https://www.trueup.io/tech-stock-declines
А новых денег пока вроде не печатают.
Вот для вас призовая ссылка. Не благодарите.
1 лайк
Коль никого не релоцировали, а просто закрыли, значит российский офис ничего серьезного и не генерил. И через некоторое количество дней все тоже самое начали делать индусы, только дешевле
2 лайка
Хотелось бы только, чтобы в качестве инструмента клавиатура осталась, а кайло.
Вы не туда читаете. Я говорю про " работы будет много и надолго" и невозможность устроиться специалистам по профилю.
Опенсорс и линукс еще оставят 
Это вопрос скилов. Те же java программеры востребованы на рынке, а вот c# (Компания CNET Content Solutions — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера) наверняка не очень пользуется популярностью сейчас, т.к. майкрософт чудит Джава программеры не испытывают каких-либо проблем с работой.
3 лайка
Согласен. Питонщиков тоже ищут с свечкой и папоротником в лесах:)
2 лайка
А вот интересно есть ли толк от IT-курсов типа цифровые профессии, которые субсидирует государство, вроде много раз писали про бесполезность, но чиста ради корки если, которая никому наверное и не нужна. Сам спросил, сам ответил что называется
Нанимают не по корке а по знаниям и опыту.
1 лайк
согласен
Смотря какие курсы, какая длительность. От 8 месяцев - профитные. Испытано на окружающих. 
И если человек хочет сменить специализацию, не в универ же ему идти. 
Корка не скажите, что не нужна. За последние 10 лет (примерно) в РФ сегменте ИТ изменилось отношение нанимателя: раньше брали всех подряд, if-else, for напишешь - принят, образование не важно. Сейчас junior чуть ли не космонавт по подготовке и docker должен знать, и fullstack быть. Да, и смотрят на профильное образование. Если его нет, то могут возникнуть карьерные препоны. Пример: работают в одной конторе Петя и Вася. Петя с профильным, а Вася - гуманитарий. Петя работает полгода в компании (и это первая его работа), а Вася - 2.5 года. При распределении должностей в отделе Петя получает должность и ЗП выше, чем Вася. Аргументация руководства - профильное образование. Этот кейс не выдуманный, наблюдал лично. 
3 лайка
Это общепринятая работа HR, а не только в IT сфере 
.
У меня опыт прямо противоположный. В течении последних 4х лет вынужденно принимаю активное участие в интервью, составлении требований и помощи в собесах в оч крупные компании, и являюсь консультантом по вопросам материальных компенсаций для разрабов некоторых секторов. Воообще ни разу, ни от кого не услышал про необходимость курсов или высшего образования. Но я категорически не связываюсь с гос конторами, хватило опыта в джунстве. Возможно там это нужно, а в коммерческом секторе - только опыт, знания и перформенс.
6 лайков
Технология привлечения талантов через обучение: лучшие практики
Интересный опыт от Фаины Лернер, 16 лет в IT, возглавляла HR в Mail.Ru Group, i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС
Найм одного middle стоит 420 000 рублей. Во как!
4 лайка