«Обвязка» - а вот сейчас обидно было:(
Менеджменту в айти, без понимания процессов, технологии и методологии успешно не работать. У «обвязки» в айти есть своя специфика, отличающаяся от других областей бизнеса. Говорю это как «обвязка» с 20+ лет опыта:))
5 лайков
Пока все спокойно, т.к. все тешат себя надеждой, что это временно 
“Я беременна, но это временно”
Я пару месяцев назад смеялся над своими коллегами в Европе, что скоро к ним придут их арендодатели, но сейчас для них это уже свершившийся факт. Цены растут на все, а зп никто поднимать не собирается. Скоро и им придется экономить, а кто-то уже начал экономить.
Реклама бедным не особо нужна
С позиции специалиста бежать нужно от узкой специфики, это имеет последствия. Примеров среди окружения примерно 20 человек. Кто-то занимался микроконтроллерами и вакансии штучные, да и платят не особо много. У кого-то самописные фреймворки в организации, в которых 2 человека хорошо разбираются и не знают куда с этим опытом уволиться. У меня и товарищей был опыт с low-code, тоже специфическая хрень (дрянь 
), которая ничего не дала, только потраченное время, из резюме поскорее убрал, чтобы неадекваты всякие не звонили. 
Вобщем: рынок решает. Классический стек (фронт js/ts+react и бэк java, php) и популярные вещи как python и никаких проблем. Будет и глубина рынка, и разнообразие вакансий, и возможность выбить себе зп побольше и переходить легко.
3 лайка
Не обращайте внимания…
Много я наблюдал “гениев” с подобным, как у @andy108, мнением… Только без менеджеров ничего путного у них не получалось… 
5 лайков
Да, «ремесла всякие нужны», не выдирайте из контекста - никто «тру ит» (кодеров итп) не сокрашает, донт паник, никакой переквалификации программеров в дальнобоев не происходит, не происходило и не ожидается (на моей памяти).
При том, что живут и работают они как часть общей экономики, а не на сказочном острове, где всем и всегда нужен код.
Это ваше “всегда” на самом деле короткий отрезок времени. Еще лет 20 и даже 15 назад “программистов” (так тогда чаще называли) было пруд пруди на рынке и эникейщики (сисадмины широкого профиля) ценились выше программистов 
Еще через 10-15 лет, которые пролетят очень быстро, это “всегда” может легко превратиться в “а вот были времена” и в тренде будут уже другие специальности.
Типичное заблуждение девелопера последних лет, что код нужен кому-то сам по себе и способен продать сам себя. Розовые очки пока индустрия в тренде и много ручного, не автоматизированного труда.
3 лайка
Вы вернитесь к своему посылу пож «ит в дальнобойщики» - те кто ит в хрестоматийном смысле - сия чаша их миновала, всё прочее «терка ни о чем», мало ли каких сотрудников сокращают «ит компании» бывает целые сапплаймент дивизионы закрывают - это тоже кризис ит?
И решенных проблем в свободном коде. Но пространство быстро покрывается и zero-код для старта уже очень возможен.
Рынок правит любые перекосы
1 лайк
Кто «обвязка», а кто нет, показывает уровень зарплаты. И результат почти всегда зависит от правильной «обвязки», т.к., их задача найти клиента, организовать процесс и найти грамотных реализаторов.
3 лайка
Тем не менее уже тогда к нам в МГУ и в МГТУ Баумана приезжали западные вербовщики из Microsoft, Amadeus и прочих компаний. Я сам в Данию и Францию на собеседования скатался за счет потенциальных работодателей, как раз 20 с хвостиком лет назад ))
2 лайка
Просто кодеры часто воспринимаются внизу пищевой цепочки, каждому нужен менеджер (а лучше несколько). При этом кодер учился 5 лет, а менеджер часто пару месяцев, на дистанционных курсах )))
1 лайк
Да, для проекта важны не кодеры, а инвесторы итд. но к посылу «ит в дальнобои» это не имеет никакого отношения - тру ит в дальнобоях не замечены, манагеры с реально успешным персональным! бекграундом востребованы еще больше, остальное «технический персонал» - первые на выход в любой отрасли.
Оффтоп - Боинг и Айрбас это аэроспейс или ИТ? В части 3д рапид тулинг/прототайпинг например? Сколько там сокращений CATIA спецов? Это если кому то програмеры «режут ухо»
Хотел здесь от айтишников из твитера спрятаться, но нет
1 лайк
Современный уровень конструкторов и уровень их распространения в ИТ приводит к тому, что уже школьники могут автоматизировать не сложный процесс через неделю обучения. Но это никак не связано с качеством, но требует усложнения управления. Всё что не дописано или упрощено в коде, выполняется на аппаратном уровне менеджерами, и часто вообще вне системы ))
Манагер - приложение к приложению )
Да все эти стоны «за кризис и переквалификацию в дальнобои» чушь на палочке- никто и никогда не гонит профессионалов любой специальности (и манагеров всех сортов в том числе), их хантят по-черной.
4 лайка
Ваше право не верить
У нас это легко делается. В крупных компаниях если направление перестает приносить прибыль, то от людей просто избавляются, а не пытаются выяснять нужны ли они. Для больших дядь незаменимых людей не бывает. К примеру, Mavenir купила Ulticom в 2015 году, а через пару лет всю разработку в Индию они перенесли, а от старых разработчиков избавились. У нас тоже в Индии офис регулярно пополняется новыми людьми. Недавно как раз собеседовал очередного такого кандидата ;-). К своему счастью я перевелся в техникал эксперты, поэтому не мне с ними потом иметь дело
1 лайк
Наверное как и везде есть и так и сяк, но системно я бы за трудоустройство профи не переживал, во всяком случае, мой опыт такой, возможно у кого то есть свой опыт и он другой.
2 лайка
Без полноценной «обвязки» обычно получается, что бэк и фронт - это одно лицо в тишине ночи другого часового пояса. В итоге заказчик не принимает или недопонимает проект и потом сам же платит за ошибки дважды. В принципе, часть команды в бесспорном выигрыше.
1 лайк
Все проще - нужно просто отделять мух от котлет, коньюктурщиков от профессионалов своего дела. И те и другие есть в любом деле и отрасли.
Так вот, для нормального состояния дел нужды толковые руководители и толковые исполнители. Если с одной из сторон получается перекос, то получается швах.
Когда-то в 90х и обычные работяги на заводах получали больше главных инженеров и последние шли в работяги, но все встало на свои места.
Ну и IT как бы не только кодеры и менеджеры
7 лайков